Кәмелетке толмағандардың жұмысқа орналасу кезіндегі құқықтары мен міндеттері

Қазіргі уақытта кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастыру өте кең таралған құбылыс. Біреу мүмкіндігінше ертерек ата-анасынан материалдық тәуелсіз болғысы келеді, кейбір жастар соңғы көмек көрсету үшін жұмысқа орналасуға мәжбүр. Қолданыстағы еңбек заңнамасы жасөспірімдердің еңбек қызметін шектемейді. Мәселен, ҚР Еңбек кодексінің 25-бабына сәйкес, Еңбек кодексінде тікелей көзделген жағдайларды қоспағанда, кәмелетке толмағандар еңбек шартын жасасуға кедергі бола алмайды. Сонымен қатар, ҚР ӘҚБтК-нің 90-бабында жұмыс берушілер үшін еңбек шартын жасасудан негізсіз бас тартқаны үшін әкімшілік жауапкершілік қарастырылған. Қай жастан бастап жұмысқа орналасуға рұқсат етіледі? ҚР Еңбек кодексінің 32-бабына сәйкес, 16 жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға жол беріледі. Кейбір жағдайларда еңбек шарты ерте жастағы адамдармен жасалуы мүмкін, атап айтқанда: 15 жастан бастап - алған жағдайда